Логотип кубгу в векторе (7 видео) | Курс школьной геометрии

Содержание

Кубанский государственный университет
Филиал в г. Славянске-на-Кубани
Правопреемник Славянского-на-Кубани государственного педагогического института
КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КУБАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА
Ректор КубГУ
_____________
М.Б. Астапов
бесплатно логотип PNG рисунок
Вы можете изучить эту категорию и скачать бесплатно логотип PNG прозрачные изображения для фонарика вашего дизайна.
Вы можете изучить эту категорию и скачать бесплатно логотип PNG прозрачные изображения для фонарика вашего дизайна.
Логотип в векторе: как создать и где скачать
Особенности векторной графики
Векторные логотипы
Простота редактирования
Масштабирование
Интегрирование в текст
Небольшой объём
Создание векторных логотипов: основные способы
Создать самостоятельно
Заказать у фрилансера
Заказать в дизайн-студии
Создать в Turbologo
Как создать логотип в векторе с помощью Turbologo
🎥 Видео

Видео:Векторизация логотипа в FigmaСкачать

Кубанский государственный университет

Видео:🍓 Логотип в векторе. Где взять? Как вытащить? [Фигма уроки]Скачать

Филиал в г. Славянске-на-Кубани

Правопреемник Славянского-на-Кубани государственного педагогического института

Видео:Как сделать логотип в векторе в фотошопеСкачать

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ КУБАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

Ректор КубГУ

_____________

М.Б. Астапов

КОДЕКС КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

КУБАНСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

Успешная деятельность университета в значительной мере зависит от того, насколько его сотрудники и обучающиеся объединены общими намерениями и отношением к своим обязанностям. Одним из основных документов, позволяющих ориентировать каждого члена коллектива на достижение единых целей, концентрировать их инициативу, предприимчивость, упорядочить деловое общение и обеспечить благоприятный морально-психологический климат является Кодекс корпоративной культуры.

Корпоративная культура — система разделяемых членами университетского сообщества ценностей, представлений, понятий, убеждений, обычаев, традиций, этических норм.

Корпоративная культура университета объединяет в себе профессиональную, нравственную, организационную, правовую, экономическую, коммуникативную, эстетическую, экологическую, информационную культуру, включает студенческую субкультуру.

Корпоративная культура, основанная на коллективных ценностях, определяет ориентиры поведения сотрудников и обучающихся , формирует у них чувство сопричастности к профессиональному университетскому сообществу, что ведет университет к успеху и процветанию.

Настоящий Кодекс разработан в целях развития в сознании сотрудников и обучающихся понимания важности корпоративной культуры для успешной деятельности. Университетский Кодекс соответствует общепринятым этическим нормам, является основой саморегулирования поведения и деятельности всех членов коллектива, призван способствовать достижению приоритетов Кубанского государственного университета.

1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

Кубанский государственный университет выполняет функции основного центра подготовки педагогических, научных и управленческих кадров в регионе. Приоритетом университета всегда было и остается стремление формировать свободно мыслящую творческую личность, способную самостоятельно решать мировоззренческие и профессиональные задачи. Сохраняя традиции российской высшей школы, коллектив университета активно развивает инновационные подходы во всех сферах деятельности, постоянно повышая свой статус в научно-образовательном пространстве России.

Основной целью в развитии университета является формирование инновационной, гибкой, открытой модели классического университета, как центра образования, науки и культуры в региональном сообществе.

Кубанский государственный университет призван обеспечить:

· подготовку на основе постоянного совершенствования педагогического процесса, использования информационных технологий специалистов, способных вносить эффективный вклад в развитие региона и России;

· развитие фундаментальной и прикладной науки как основы высокого качества образования, создание новых образовательных проектов, наукоемких продуктов, технологий, услуг;

· активное влияние на социально-экономическое развитие региона, формирование высокой культуры населения, в том числе информационной, правовой, экономической, экологической и др.

2. Основные ЦЕННОСТИ университетСКОГО сообщества

· Организационная и экономическая устойчивость, открытость к переменам;

· высокое качество образовательной и научной деятельности;

· академические свободы и академическая ответственность;

· стремление к совершенствованию и творческому росту;

· патриотизм, гражданственность, конструктивное сотрудничество.

· уважение к личности сотрудника и обучающегося, их достоинству и правам;

· преданность университету, готовность сохранять и развивать его традиции.

В реализации ценностей корпоративной культуры университетское сообщество :

стремится к широкой демократичности, обеспечению доступности образования всем гражданам, сохраняя высокие стандарты качества научно-образовательного процесса и укрепляя исследовательский и интеллектуальный потенциал, материальную базу вуза;

обеспечивает на основе интеграции естественнонаучного и гуманитарного знания необходимые условия для достижения студентами и аспирантами высокого культурного и о бразовательного уровня, признавая при этом многообразие способностей и потребностей людей в разных формах и уровнях образования;

формирует потребность к самообразованию, интеллектуальную и коммуникативную креативность, толерантность, патриотизм и активную гражданскую позицию;

поощряет атмосферу академической свободы и взаимопонимания; создает условия, способствующие реализации интеллектуального, профессионального и личностного потенциала сотрудников, развитию фундаментальных и прикладных научных исследований, становлению научных школ, интеграции исследовательской деятельности преподавателей, аспирантов и студентов;

· поддерживает связи с выпускниками, стремится обеспечить их высокий профессиональный и общественный статус, поощряет создание ассоциаций выпускников университета;

· руководствуется в управлении принципами коллегиальности и сотрудничества.

3. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Каждый сотрудник , университетского сообщества, в профессиональной и общественной деятельности:

· следуя духу университетского сообщества, принимает на себя ответственность за реализацию декларированных целей и осознает свою причастность к успехам и неудачам университета;

· ориентируется на духовность, гражданственность, патриотизм, следует нормам морали, отражающим идеалы добра, справедливости, честности и гуманизма, противостоит коррупции и протекционизму в профессиональной среде;

· дорожит деловой репутацией университета, заботится о его позитивном имидже в профессиональном сообществе, не предпринимает действий, наносящих урон интересам вуза, пресекает любые попытки опорочить его честь и авторитет, обеспечивает конфиденциальность служебной информации;

· руководствуется нормами действующего законодательства, соблюдает условия заключенного с ним трудового договора, исполняет требования должностной инструкции, следует Правилам внутреннего распорядка;

· не допускает получения за свою профессиональную деятельность каких-либо вознаграждений, услуг, льгот от организаций или граждан, не предусмотренных законодательством Российской Федерации, Уставом КубГУ, договорными отношениями;

· повышает уровень профессионального мастерства, изучает отечественный и зарубежный опыт, овладевает современными информационными технологиями, обменивается результатами исследований с коллегами и партнерами, ориентируясь при этом на цели и задачи развития университета, сохраняя и защищая его интеллектуальную собственность, уважает авторские права, считает недопустимыми подлоги и плагиат;

· способствует созданию в университете атмосферы доверия, доброжелательности, справедливости, уважительного отношения к достоинству и правам каждого члена коллектива, не позволяет любых форм нетерпимости, дискриминации, насилия;

· ведет себя корректно, не допускает отклонений от признанных форм делового общения, выражает поддержку, понимание, симпатии членам коллектива, не позволяет негативных оценочных суждений по поводу решений и действий администрации, коллег в присутствии обучающихся;

· формирует у обучающихся профессиональные качества по избранным направлениям подготовки (специальностям), компетентность, способность к труду и жизни в условиях современной цивилизации и экономики, основанной на знаниях; проявляет в общении с молодежью терпение и сдержанность; помогает развитию творческих способностей и навыков; способствует становлению высоконравственной личности с активной гражданской позицией россиянина;

· сохраняет и преумножает традиции университета; уважает старшее поколение, поддерживает его активное участие в жизни вуза и общества;

· уважает семейные ценности, частную жизнь своих коллег и обучающихся;

· ведет здоровый образ жизни; заботится о поддержании своей работоспособности;

· бережно относится к имуществу университета, соблюдает чистоту и порядок на рабочем месте, на кафедрах, в учебных аудиториях, лабораториях, аккуратно и исключительно в целях исполнения должностных обязанностей использует офисную технику, средства связи, транспорт, учебное и лабораторное оборудование, библиотечный фонд.

4 . КУЛЬТУРА ПОВЕДЕНИЯ СОТРУДНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ

В целях поддержания порядка в университете действует пропускная система. По требованию охраны при входе в здания университета необходимо предъявить документы, удостоверяющие личность.

Находясь в зданиях, мужчины снимают головные уборы. Обучающиеся и посетители сдают верхнюю одежду в гардероб. Преподаватель имеет право не допустить к занятиям студентов в верхней одежде.

Сотрудники университета должны иметь внешний вид, соответствующий характеру профессиональной деятельности, предпочитая деловой стиль одежды. Для отдельных категорий персонала (работники производственных участков, центра вузовского питания, медсанчасти, обслуживающий персонал и др.) устанавливается форменная рабочая одежда.

В университете при встречах принято здороваться вне зависимости от возраста и статуса человека, обращаться на «Вы». Обучающиеся первыми приветствуют сотрудников университета. В общении между собой сотрудники и обучающиеся проявляют вежливость, не допускают фамильярности и ненормативной лексики.

Обучающиеся обязаны во время приходить на занятия, приветствовать преподавателя, входящего в аудиторию, вставанием. При опоздании на занятие они могут войти в аудиторию только с разрешения преподавателя.

Является недопустимым появление на занятиях в университете студентов в спортивной, пляжной, неопрятной одежде, за исключением занятий физической культуры и других мероприятий требующих специальную форму одежды.

Преподаватель имеет право удалить обучающегося с занятия за нарушение дисциплины.

Преподаватель не должен :

· унижать достоинство обучающихся, делать публичные замечания об их внешности и одежде, повышать голос, намеренно искажать имена и фамилии;

· проводить во время учебных занятий политическую или религиозную агитацию;

· предъявлять требования для сдачи экзамена или зачета, выходящие за рамки учебной программы;

· изменять критерии оценки в ходе экзамена или зачета.

Обучающиеся не должны :

· неуважительно вести себя по отношению к сотрудникам университета и своим товарищам;

· получать или предоставлять помощь во время процедур контроля знаний, сдавать экзаменационные работы, задания или письменные работы, подготовленные другим лицом;

· пропускать занятия или опаздывать на них без уважительной причины, покидать аудиторию во время занятий без разрешения преподавателя;

· курить в помещениях и на территории университета.

· принимать пищу в местах, не предназначенных для этой цели;

· оставлять мусор, жевательные резинки, делать надписи и рисунки на столах, стенах;

· пользоваться мобильным телефоном во время занятий.

Сотрудник университета не должен:

· использовать служебное положение в корыстных целях;

· неуважительно вести себя по отношению к коллегам и посетителям;

· отсутствовать на рабочем месте без уважительных причин за исключением ситуаций, связанных с выполнением служебных поручений или должностных обязанностей;

· без разрешения администрации использовать рабочее место, служебные помещения, оборудование не по назначению;

· злоупотреблять телефонными разговорами;

· курить в помещениях и территории университета.

На вузовских мероприятиях – собраниях, заседаниях, деловых встречах, концертах, праздниках – необходимо проявлять уважение к выступающим, соблюдать тишину и порядок, не пользоваться мобильными телефонами. В случае необходимости можно покинуть зал в паузе между выступлениями.

5. СИМВОЛЫ УНИВЕРСИТЕТА

Ценности корпоративной культуры КубГУ воплощаются в таких символах университета, как гимн, герб, флаг, логотип, слоганы. Они закрепляют в сознании сотрудников и студентов университета целостный образ КубГУ, создают единое культурное пространство вуза, формируют чувство гордости за принадлежность к университетскому сообществу.

· Официальные цвета символики КубГУ – белый, синий, серебристый.

· Официальные элементы символики КубГУ – ладья, книга, парус.

· Форма официальной эмблемы КубГУ – геральдический щит.

В соответствии с данным положением:

· заседания Ученого совета университета, торжественные мероприятия университета, институтов, факультетов и филиалов открываются исполнением гимна КубГУ (Приложение 1);

· символика КубГУ (Приложение 2) может присутствовать на информационных стендах, на униформе, на официальных бланках, товарах университета, сувенирной и презентационной продукции, рекламных материалах и пр.;

· рабочие принадлежности сотрудников университета: ежедневники, планинги, блокноты, визитницы, ручки, папки оформляются в едином стиле, с использованием официально установленной символики и цветовой гаммы, что создает единый образ университета;

· девизы и слоганы университета: «КубГУ – территория успеха!», «КубГУ – университет здорового образа жизни!», «Первый — всегда первый!», «КубГУ – твой путь к успеху!», «КубГУ – гарантия твоего будущего», «КубГУ — alma mater чемпионов!» и др.

6. ТРАДИЦИИ, РИТУАЛЫ

Имиджевые мероприятия: День знаний, День выпускника, День рождения КубГУ, дни открытых дверей, дни институтов и факультетов.

Государственные и отраслевые праздники, памятные дни: День науки, День защитника Отечества, Международный женский день, День Победы, Дни славянской культуры и письменности, День защиты детей, День России, День пожилого человека, День учителя, Новый год.

Научные мероприятия и интеллектуальные состязания: научные конференции, симпозиумы, чтения, семинары, школы; научно-технические выставки; Всероссийский и региональный конкурс на лучшую студенческую научную работу; конкурс грантов на проведение научных исследований; Всероссийская студенческая олимпиада; студенческая научная конференция; чемпионаты по интеллектуальным, компьютерным играм, шахматам; «Парламентские дебаты».

Творческие праздники КубГУ: «Посвящение в студенты», «Дебют первокурсников», «Университетская весна», Татьянин день – день российского студенчества, творческие конкурсы и выставки.

Спортивно-массовые мероприятия: Спартакиада КубГУ, дни здорового образа жизни.

Социально-педагогические мероприятия: конкурсы на звание «Лучший студент», «Лучшая академическая группа», «Лучший староста», «Лучший выпускник», «Лучший преподаватель», на присуждение именных стипендий; общеуниверситетский старостат; анкетирование студентов «Если бы я был ректором…»; слет лучших студенческих групп; акция «Дорога в детство»; поисковая экспедиция «Вахта памяти»; конкурс студенческих общежитий; дни карьеры; летний трудовой семестр.

7. ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ

За добросовестное выполнение должностных обязанностей и достижение высоких результатов в профессиональной деятельности сотрудники КубГУ поощряются в соответствии с Положением об оплате труда, принятом в вузе, а также могут быть представлены к таким формам поощрения, как:

· объявление благодарности университета;

· награждение Почетной грамотой университета;

· награждение Золотой медалью университета «За выдающиеся успехи»;

· представление в установленном порядке к награждению городскими, областными, отраслевыми, государственными наградами, знаками отличия;

С целью поощрения сотрудников КубГУ производятся разовые выплаты в следующих случаях:

· достижения юбилейной даты по возрасту;

· присуждения государственной награды;

· победы на конкурсах опубликованных работ;

· подготовки и издания учебно-методической литературы в соответствии с решением Ученого совета;

· присуждения ученой степени кандидата наук, доктора наук;

· выполнения по поручению руководства разовой особо важной для университета работы;

· к юбилейным датам институтов, факультетов и филиалов вуза;

· за привлечение дополнительных внебюджетных средств;

За высокие достижения в учебной, научно-исследовательской, творческой, спортивной, общественной деятельности обучающиеся могут быть представлены к следующим формам поощрения:

· награждение грамотами, дипломами, ценными подарками;

· назначение именных и повышенных стипендий;

· выделение оздоровительных и экскурсионных путевок;

· присуждение почетных званий;

· награждение Золотой медалью университета «За выдающиеся успехи»;

Поощрения применяются ректором по представлению руководителей структурных подразделений.

Поощрения применяются в обстановке широкой гласности, доводятся до сведения обучающихся и сотрудников вуза.

За нарушение трудовой и учебной дисциплины в университете применяются следующие дисциплинарные взыскания:

· увольнение (отчисление) по соответствующим основаниям.

Дисциплинарные взыскания применяются ректором университета по представлению руководителей структурных подразделений.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ НОРМ КОДЕКСА КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ

Сотрудники и обучающиеся университета обязаны знать и соблюдать Кодекс корпоративной культуры, нести ответственность перед университетским сообществом за свою деятельность и поведение.

За нарушение норм Кодекса корпоративной культуры КубГУ к сотрудникам и обучающимся университета могут быть применены следующие меры:

· рекомендация принести публичные извинения;

· объявление публичного порицания;

· обращение в общественные организации.

· увольнение преподавателей за аморальное поведение

Кодекс корпоративной культуры утверждается Ректором КубГУ , доводится до сведения сотрудников управлением кадров (о чем делается соответствующая запись в трудовом договоре), а обучающихся – руководителями институтов, факультетов и филиалов.

Предложения о внесении изменений и дополнений в настоящий Кодекс рассматриваются Ректором КубГУ.

Видео:Поступи в КубГУ: Видеоинструкция. Шаг 2: Выбор предметов ЕГЭ для поступления в КубГУСкачать

бесплатно логотип PNG рисунок

Видео:♡ Краснодар | общежитие КУБГУ ♡Скачать

Вы можете изучить эту категорию и скачать бесплатно логотип PNG прозрачные изображения для фонарика вашего дизайна.

доступны различные стили логотип пнг изображений с высоким разрешением.

бесплатно логотип PNG рисунок

бесплатный дизайн логотипа

Логотип компании материал

мультфильм дизайн логотипа

«Ак» королевский вектор удивительный дизайн логотипа алфавит

креативный внедорожник реклама иллюстратор векторный материал

Логотип компании материал

бесплатный дизайн логотипа

instagram логотип социальных медиа значок instagram

значок instagram логотип instagram

instagram цветной значок instagram логотип

instagram логотип социальных медиа значок instagram

facebook социальные медиа

facebook логотип значок fb логотип

значок facebook логотип fb

алфавит кофейная чашка

кортеж логотип материалов ОСЧС

свадьба в европейском стиле

элегантный росток на и сельское хозяйство логотип дизайн шаблона вектор

мультфильм черно белый футбольный логотип

instagram черный белый значок

простой элемент дизайна кофе бесплатный шаблон дизайна логотипа

дизайн логотипа камеры бесплатный шаблон дизайна логотипа

Фейсбук значок ФБ значок ФБ логотип Фейсбук логотип

значок facebook логотип facebook значок fb логотип fb

логотип facebook fb

Золотой значок facebook

красочные иконки социальных медиа

иконки социальных медиа

youtube цвет значок

whatsapp социальные медиа значок дизайн шаблон вектор whatsapp логотип

значок логотипа youtube

Видео:Краснодарцы рассказали о своем отношении к КубГУСкачать

Вы можете изучить эту категорию и скачать бесплатно логотип PNG прозрачные изображения для фонарика вашего дизайна.

доступны различные стили логотип пнг изображений с высоким разрешением.

Присоединяйтесь к команде проектантов pngtree

Загрузите свой первый дизайн, защищенный авторским правом. Получите дизайнерские купоны на 5 долларов

Видео:Поступи в КубГУ: Видеоинструкция. Шаг 3: Сроки и способы подачи документов на поступление в КубГУ.Скачать

Логотип в векторе: как создать и где скачать

Большая часть логотипов создаётся с помощью векторной графики. Построение лого в векторе осуществляется с помощью кривых линий и узлов. Именно такая технология позволяет сохранять четкость картинки при любом размере. Сделать логотип в векторе на сегодня день самое разумное и выгодное решение.

Видео:Как перевести растр в вектор за 1 секунду?Скачать

Особенности векторной графики

Векторный способ создания графики на сегодняшний день считается одним из самых распространённых. Главной его особенностью можно назвать разработку современного дизайна на основе геометрических объектов, включающих точки, кривые, ровные линии и прочие фигуры. Например, лого, созданные на основе растровой графики, состоят из пикселей, а векторной – из точек опоры с проложенными кривыми линиями.

Так, векторная графика – это совокупность данных, собранных с помощью математических формул. Иными словами — переход математических объектов в графику. Путём сравнения вектора и растра можно увидеть преимущества первого. Вместо пикселей, вектор состоит из точек и линий, соединённых друг с другом. Вместе они создают определённый объект. Изображение формируется вектором проще и быстрее. На сегодняшний день не только Adobe Illustrator и Corel Draw умеют создавать изображение «в кривых». Технические возможности браузерных редакторов уже очень высокие. С их помощью дизайнеру несложно создать логотип в векторном формате.

Видео:Поступи в КубГУ: Видеоинструкция. Шаг 1: Навигация по сайтуСкачать

Векторные логотипы

Создание логотипа или эмблемы векторным способом пользуется большим успехом у разработчиков. Такой формат активно применяется благодаря высокому качеству, чёткости, яркости и легкому масштабированию изображений. Также такая графика применяется в изготовлении различной полиграфической продукции: визитках, буклетах, листовках, календарях и многих других.

Преимущества векторной графики:

Простота редактирования

Редактирование позволяет разделить объект на несколько мелких частей под названием «примитивы» и внести корректировки, не ухудшая общий вид.

Масштабирование

Если говорить о масштабировании, то здесь главным показателем является сохранение качественного изображения, вне зависимости от обработки (вытягивание, вращение или сжатие).

Интегрирование в текст

Важным моментом в векторных изображениях считается их гармоничное интегрирование в текст. Это придаёт эффект завершённости и цельности.

Небольшой объём

И, конечно, величина картинки, созданной вектором незначительна, поскольку объём данных невелик. Для записи файла используются только основные координаты точек.

Создание векторной графики в работе дизайнера — одно из самых важных направлений. С её помощью легко можно создавать качественные и яркие изображения. Такая графика находит применение в создании логотипов, веб-дизайне, полиграфии и рекламе. На основе этих элементов можно разработать фирменный стиль для любой компании.

Видео:5 лет учёбы на ХГФ в КубГУ. Да, я уже большая девочка 👧 #художник#диплом#иллюстрацииСкачать

Создание векторных логотипов: основные способы

Создать самостоятельно

Вы можете сделать лого в векторе совершенно бесплатно используя соответствующие графические редакторы. Правда, для этого необходимо обладать определенными навыками работы с данными программами.

Заказать у фрилансера

Нарисовать логотип в векторе можно попросить дизайнера. Но это уже чревато определенными, иногда довольно высокими временными и денежными затратами.

Заказать в дизайн-студии

Разработать логотип в студии дизайна тоже можно. В это случае результат может быть очень впечатляющим, потому что как правило над лого работает не только дизайнер, но и арт-директор. Правда, стоимость такого варианта под стать качеству.

Создать в Turbologo

Быстро и без лишних сложностей сделать логотип для любых потребностей позволяют различные современные онлайн-сервисы. Например, Turbologo. После того как вы создадите подходящий вариант, его можно будет скачать в векторном формате SVG.

Видео:Кубанский Государственный Университет или Кубанский государственный медицинский университет?Скачать